CSR情報

経営理念

「熱とその制御」の専門家として技術を活かし、Q・C・D、サービスの提供により顧客満足を最優先にした、社会に貢献できる企業を目指す。

IMS方針

  1. 社員が自ら行動する企業風土をつくり、従業員の満足度向上により、お客様のニーズに応える確かな製品・技術・サービスを提供する。
  2. 持続可能な資源の利用と環境保全を意識した生産体制を築き、安曇野の豊かな生物多様性を守る。
  3. 法規制、及び適用される要求事項を順守した上で全ての人々の人権を尊重し、利害関係者に対して経営の透明性を堅持する。
  4. マネジメントシステムを適切に運用し、その有効性と適切性を継続的に評価し改善する。

2022年11月1日
日本電熱株式会社
代表取締役社長 松田博幸

ISO認証取得

日本電熱株式会社は、ISO9001とISO14001を中心に各マネジメントシステムを統合的に運用する考えから、品質面、自然環境面の他に、安全衛生面などを含めて業務プロセスの改善に当たっております。

今後も、統合運用を通して質の高い経営・活動をめざし、継続的改善、持続的発展を通して、更なるお客様満足と社会貢献に努めて参ります。

ISO9001認証証1.jpg
ISO14001認証証1.jpg

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づき、次の通り行動計画を策定する。

【計画期間】
  令和4年4月1日~令和9年3月31日

【目標】
  正社員の採用者に占める女性割合を40%以上とする。

【実施期間・取組内容】
  令和4年4月~ 女性の応募を増やすため、就職説明会等において社内で活躍する女性の事例を紹介する。

次世代育成支援 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
  2023年4月1日 ~ 2025年3月31日までの2年間

【目標1】
  時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施する。
【実施期間・取組内容】
  ・2023年4月~ ノー残業デー月3回実施する(第2・3・4の週末)
  ・2023年4月~ 時間外労働の現状を把握
  ・2023年4月~ 残業許可申請、残業結果の報告書の提出を徹底する

【目標2】
  毎年付与される年次有給休暇の取得率目標を一人当り年60%以上とする。
【実施期間・取組内容】
  ・2023年度   一斉有給取得日年間2日設定する
  ・2023年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
  ・2023年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握